天生集團每三年發佈一次目標藍圖(Roadmap)，讓天生團隊都清晰未來三年我們要走向哪裡，每半年開一次經理會(AMM)，跟各位經理人員一起回顧過去半年的成果，我們距離三年目標還有多遠，並發佈集團最新的方向和策略。 2022年天生集團下半年度經理會在9月召開。2022上半年的營利、銷售額、準質率和技術創新都達成了預期的目標。2022年新冠疫情依然存在，全球經濟不明朗，這既是危機也是機會。我們要用天生人的智慧、匠心和合力產出高質準期的產品，實現天生的願景——決志成為傑出及有信譽的運動服供應商。  ...

「影子領袖師友計劃」由香港工業總會和社會工作服務機構共同推動。該計劃旨為香港青少年提供獨特的暑假體驗，參與學生有機會跟隨導師實地觀察工作環境，從而深入認識成年人職業世界的運作和挑戰。這對他們探索未來方向、建立職業志向帶來實質的幫助。 計劃中，天生集團董事總經理REX HO親自向學生們講解製衣行業的發展前景前景、運營方式和社會意義，分享行業的價值與貢獻。他還分享了自己的入行經歷、奮鬥過程以及各種辛酸和喜悅，為年輕學子帶來充滿溫度的啟發。  ...

天生集團創立於1967年，與各位天生人攜手逾半世紀。 跨入2022年7月，是天生成立五十五周年的喜慶日子，為了慶祝這個特別的日子，在香港，進行了簡單而隆重的切餅儀式，在廣州，進行55週年視頻拍攝活動，體現天生人的智慧匠心合力。 55年，風雨兼程，未來，我們繼續並肩前行，一起迎接天生新篇章。  

天生集團榮獲香港製衣同業協進會頒發的[2021年業務拓展策略獎]，此項殊榮是對我們業務策略的極大肯定，全體團隊為此倍感自豪，備受鼓舞。 儘管製衣業常被視為「夕陽產業」，但我們始終堅信，只要堅持以創新精神驅動發展，積極開拓，整個行業必將煥發新生，成為充滿希望的「朝陽產業」。  

面對日益嚴峻的海洋污染問題，為增強各位天生人對海洋生態的認知與保育意識，公司在此倡議，歡迎大家踴躍參與6月12日舉辦的「為海洋奔跑2019」公益活動。讓我們以實際行動支持海洋保護，踐行企業社會責任。  

宣講會是天生首次舉辦的，由集團董事總經理何承祖先生帶領，希望藉此向各天生員工宣揚天生的願景 (Vision)、使命 (Mission)、核心價值 (Core Values)，並與大家分享公司的短期目標及長遠計劃 ，好讓公司上下各人都能懷著共同理念，向著同一目標努力進發。  

培僑中學民心相通項目香港青年新跑道計劃「一帶一路」 越南、柬埔寨考察團。 校長、教師和學生於2月1日到2月6日於柬埔寨Tien Sung Garment (Cambodia) Co. Limited 進行考察學習。  

天生集團榮獲香港中華出入口商會頒發的「2017進出口企業大獎優越創新獎」，這一殊榮進一步印證了我們成為一間服裝技術和服務供應商的願景和方向。未來，我們將更積極的開展多元化研發項目，推動行業創技術和服務升級。  

半世紀薪火相傳，共賀天生五十載崢嶸歲月。為銘記這一里程碑，我們以一場莊重而喜悅的五十周年切蛋糕儀式，致敬努力奮鬥的時光，更致敬攜手前進的同行者。甘甜與每一位天生人共用，這份榮光屬於我們。新的征程，我們勇往直前，再創輝煌。  

天生年度經理大會，打造一個開放、坦誠的戰略對話平臺，大會鼓勵暢所欲言，每一位天生經理人員都可以就公司運營管理、未來發展等各方面向管理層直抒己見，讓創新思維帶動公司變革和持續發展。